Zapošljavanje stranih radnika u Srbiji poslednjih godina beleži snažan rast, posebno kada je reč o angažovanju radne snage iz zemalja poput Indije, Nepala, Filipina, Šri Lanke, Kenije i Nigerije. Nedostatak domaće radne snage u građevinarstvu, proizvodnji, logistici, ugostiteljstvu i poljoprivredi doveo je do povećanog interesovanja za inostrane radnike.
U ovom vodiču objašnjavamo kompletnu zakonsku proceduru zapošljavanja stranih radnika u Srbiji, proces dobijanja radne dozvole (jedinstvene dozvole za boravak i rad), administrativne rokove, kao i realne troškove angažovanja radne snage iz inostranstva.
1. Pravni okvir za zapošljavanje stranih radnika u Srbiji
Zapošljavanje inostranih radnika u Srbiji regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca i Zakonom o strancima.
Od 2024. godine primenjuje se sistem tzv. jedinstvene dozvole, što znači da se istovremeno odobrava:
boravak
rad
osnov za zakonito zaposlenje u Srbiji
Time je proces zapošljavanja stranih radnika pojednostavljen i administrativno brži u odnosu na raniji model.
2. Šta je jedinstvena dozvola za boravak i rad?
Jedinstvena dozvola je dokument koji omogućava stranom državljaninu da:
zakonito boravi u Republici Srbiji
bude zaposlen kod tačno određenog poslodavca
radi na konkretnoj poziciji
Bez ove dozvole nije moguće legalno zapošljavanje radnika iz Indije, Nepala, Filipina, Šri Lanke, Kenije, Nigerije ili drugih zemalja van Srbije.
3. Procedura zapošljavanja stranih radnika – korak po korak
Korak 1: Definisanje potrebe za zapošljavanjem
Poslodavac utvrđuje:
radno mesto
opis posla
trajanje angažovanja
vrstu ugovora
U praksi se strani radnici najčešće angažuju u sektorima:
građevinarstvo
proizvodnja
logistika
ugostiteljstvo
poljoprivreda
Korak 2: Priprema dokumentacije
Za zapošljavanje inostranih radnika potrebno je pripremiti:
predlog ugovora o radu
dokaz o registraciji poslodavca
opis radnog mesta
dokaz o obezbeđenom smeštaju (u određenim slučajevima)
putnu ispravu stranog radnika
Kod angažovanja radnika iz Indije, Nepala, Filipina, Šri Lanke, Kenije i Nigerije često je potrebno dodatno vreme za prikupljanje dokumentacije i prevode.
Korak 3: Podnošenje zahteva za jedinstvenu dozvolu
Zahtev se podnosi elektronski putem nadležnih organa. Nakon podnošenja, sledi:
provera formalne ispravnosti
bezbednosne provere
odobravanje dozvole
Administrativni rokovi zavise od opterećenosti sistema i potpunosti dokumentacije.
Korak 4: Dolazak stranog radnika u Srbiju
Nakon odobrenja:
radnik ulazi u Srbiju
prijavljuje boravište
zaključuje ugovor o radu
vrši se prijava na obavezno socijalno osiguranje
Tek nakon toga zapošljavanje strane radne snage je u potpunosti legalno.
4. Koliko traje dobijanje radne dozvole u Srbiji?
U praksi, proces zapošljavanja stranih radnika traje:
nekoliko nedelja do nekoliko meseci
Faktori koji utiču na rok:
država porekla (Indija, Nepal, Filipini, Šri Lanka, Kenija, Nigerija itd.)
kompletna dokumentacija
administrativna opterećenost
specifičnost radne pozicije
Zbog toga je važno planirati zapošljavanje inostranih radnika unapred.
5. Troškovi zapošljavanja stranih radnika
Ukupni troškovi angažovanja strane radne snage obuhvataju:
administrativne takse za jedinstvenu dozvolu
troškove prevoda i legalizacije dokumenata
troškove dolaska u Srbiju
smeštaj i logistiku
poreze i doprinose na zaradu
eventualne troškove posredovanja
Kod zapošljavanja radnika iz Indije, Nepala, Filipina, Šri Lanke, Kenije i Nigerije treba uračunati i vreme organizacije dolaska, što može uticati na dinamiku projekta.
6. Najtraženiji profili stranih radnika u Srbiji
Trenutno su najtraženiji:
građevinski radnici (tesari, armirači, zidari)
varioci i bravari
vozači
radnici u proizvodnji
pomoćno osoblje u hotelijerstvu
radnici u poljoprivredi
Zapošljavanje stranih radnika iz Indije, Nepala, Filipina, Šri Lanke, Kenije i Nigerije posebno je zastupljeno u građevinarstvu i proizvodnim pogonima.
7. Najčešće greške poslodavaca
Kod zapošljavanja inostranih radnika najčešće greške su:
nepotpuna dokumentacija
pogrešno definisan ugovor
nepoštovanje administrativnih rokova
nepravilna prijava na osiguranje
neusklađenost radnog mesta sa odobrenom dozvolom
Nepravilnosti mogu dovesti do novčanih kazni i zabrane angažovanja strane radne snage.
8. Da li se zapošljavanje stranih radnika isplati?
U sektorima sa hroničnim nedostatkom radne snage, zapošljavanje stranih radnika često je jedino održivo rešenje.
Prednosti:
stabilnost radne snage
dugoročniji angažman
veća dostupnost kandidata
planiranje velikih projekata bez prekida
Međutim, ključ uspeha leži u:
pravilnoj pravnoj pripremi
realnoj proceni troškova
poštovanju zakonske procedure
Zaključak
Zapošljavanje strane radne snage u Srbiji zahteva pažljivo planiranje, poznavanje propisa i precizno sprovođenje administrativne procedure. Dobijanje radne dozvole, odnosno jedinstvene dozvole za boravak i rad, predstavlja ključni korak u procesu angažovanja inostranih radnika.
Kompanije koje planiraju zapošljavanje radnika iz Indije, Nepala, Filipina, Šri Lanke, Kenije, Nigerije i drugih zemalja treba da proces započnu blagovremeno i uz stručnu podršku, kako bi izbegle kašnjenja i pravne rizike.
Ako planirate zapošljavanje stranih radnika u Srbiji, pravovremena informisanost i dobra priprema su presudni za uspešnu realizaciju.